HR

Här får du veta mera om stadskontorets HR-avdelning.

HR-avdelningen leder arbetet inom HR- och arbetsgivarområdet för staden som helhet. Avdelningen företräder staden som arbetsgivare och tecknar alla kollektivavtal. Här finns också förvaltning av stadens HR-system.

Det här ansvarar HR för + –

Avdelningschefen ansvarar för avdelningens arbete med:

  • att leda arbetet med policy-, strategi- och utvecklingsfrågor, uppföljning och utvärdering inom HR- och arbetsgivarområdet för staden som helhet
  • att leda och samordna arbetet med effektiva rutiner och processer inom HR-området för staden som helhet
  • att företräda staden som arbetsgivare
  • att teckna stadens alla kollektivavtal
  • att leda stadens arbete med planering och uppföljning inom lön- och personalekonomiområdet
  • att leda arbetet med stadens övergripande kompetensförsörjning inkl studenter och praktikplatser
  • att samordna arbetsmarknadsfrågorna utifrån stadens eget kompetensförsörjningsbehov
  • att leda och samordna arbetet med diskrimineringsgrunderna ur ett arbetsgivarperspektiv
  • att leda arbetet med kommungemensam ledarskapsutveckling
  • inom ramen för stadens varumärke samordna arbetet kring varumärket som arbetsgivare
  • att leda stadens arbete med värdegrund utifrån ett organisationsperspektiv
  • att vara pensionsmyndighet för stadens medarbetare
  • att vara systemägare stadens HR-system
  • att leda arbetet med att göra överenskommelser (SLA) med serviceförvaltningen kring HR-service
  • att leda arbetet kring medarbetarnas tjänsteresor för hela staden (travel manager)