Kompetensförsörjning, rekrytering och arbetsgivarmärket 

För att kunna erbjuda Malmöborna en hållbar och god service samt möta deras behov inom våra verksamheter är det av avgörande betydelse att gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen kan rekrytera, utveckla och behålla engagerade medarbetare med rätt kompetens.

Med bakgrund av detta har förvaltningens HR-avdelning tagit fram en kompetensförsörjningsstrategi och rapporterar i enlighet med Malmö stads övergripande kompetensförsörjningsprocess årligen in kompetensgap samt kompetensförsörjningsplan till nämnd och staden.

Rekrytering

För att underlätta för verksamheterna har HR-avdelningen tagit fram några förvaltningsspecifika dokument gällande rekrytering.

Arbetsgivarmärket

Nedan hittar du förvaltningens strategi för arbetsgivarmärket, som syftar till att stärka förvaltningens förmåga att vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare.