Denna sida är flyttad till nya Komin!

Nya adressen: https://cityofmalmo.omniacloud.net/komin

Oktober

Här hittar du planeringen för oktober i funktionsstöds-förvaltningen. Klicka på rubriken för den nivå som du vill se planeringen för.

Avdelningsnivå + –

Aktiva åtgärder

  • Workshops inom aktiva åtgärder sker från mitten av augusti till början av november nerifrån och upp.  Inleds på enhetsnivå, följt av avdelningsnivå och förvaltningsledning. Samverkan ska ske efter respektive workshop, dock senast 30 november.
  • Avdelningsnivå – workshops pågår 28 september – 16 oktober
  • Förvaltningsledning – workshops pågår 19 oktober – 1 november

Arbetsmiljö

  • Uppföljning i samverkansgrupper (avdelningsnivå) av
    systemet för SAM inkl. OSA-mål. Analys av resultatet tillsammans med resultatet på enhetsnivå. Beslutade åtgärder läggs in i handlingsplan.
  • Uppföljning av samverkan på avdelningsnivå.
  • Prel slutet på septermber - början på oktober: Chefer verifierar vilka medarbetare som bjuds in att svara på medarbetarenkäten. Information om verifieringen kommer i september från HR-avdelningen.
  • Prel mitten-slutet oktober: Enkätperiod för årets medarbetarenkät

Ekonomi

• Arbete med nämndsbudget 2021

• Dialogmöte nämndsbudget 2021 med verksamhetsavdelningarnas ledningsgrupper. Ekonomichef och avdelningarnas ekonomer deltar på mötet. FSN beslutar om nämndsbudget 2021 i januari.

• Inventering av anläggningstillgångar

• 6 oktober, klockan 13.00 - Sista dagen att attestera leverantörsfakturor & externa kundfakturor för september månad.

• 30 oktober klockan 13.00 - Sista dagen att attestera interna kundfakturor för oktober månad.

Kompetensförsörjning

  • prel 1 oktober, 2020 - GAP klart

  • prel början av oktober - mitten av november  - Bearbetning av underlag, dialog och riskbedömning i samverkan

  • prel mitten av oktober 2020 - Dialog i FVL

  • prel slutet av oktober 2020 - Dialog FVL

  • Arbete pågår i arbetsgrupper utifrån bestämda aktiviteter

Ledarforum

  • prel 20 oktober 2020- Ledarforum

Lön och lönevillkor

  • HR-avdelningen genomför analys inför lönebildning nästkommande år under perioden maj - oktober

  • prel 15 oktober - HR-avdelningen lämnar efter beslut i förvaltningsledningen in löneanalys inför 2021 och förslag till målbild 2021 till Stadskontoret

Samverkan/APT

  • Medarbetarsamtal genomförs under perioden maj - november

Systematiskt kvalitetsarbete

  • SKRs brukarundersökning LSS genomförs i avdelning LSS-bostäder (2019).

  • Gemensamma riskdialoger i samtliga avdelningars ledningsgrupper. Strategiska avdelningen och utvecklingssekreterare från respektive avdelning faciliterar. Planering för nästkommande år inleds efter att avdelningens riskdialog genomförts.

Enhetsnivå + –

Arbetsmiljö

  • Prel slutet på septermber - början på oktober: Chefer verifierar vilka medarbetare som bjuds in att svara på medarbetarenkäten. Information om verifieringen kommer i september från HR-avdelningen.
  • Prel mitten-slutet oktober: Enkätperiod för årets medarbetarenkät

Ekonomi

• Arbete med nämndsbudget 2021

• Dialogmöte nämndsbudget 2021 med verksamhetsavdelningarnas ledningsgrupper. Ekonomichef och avdelningarnas ekonomer deltar på mötet. FSN beslutar om nämndsbudget 2021 i januari.

• Inventering av anläggningstillgångar

• 6 oktober, klockan 13.00 - Sista dagen att attestera leverantörsfakturor & externa kundfakturor för september månad.

• 30 oktober klockan 13.00 - Sista dagen att attestera interna kundfakturor för oktober månad.

Kompetensförsörjning

  • prel 1 oktober, 2020 - GAP klart

  • prel början av oktober - mitten av november  - Bearbetning av underlag, dialog och riskbedömning i samverkan

  • prel mitten av oktober 2020 - Dialog i FVL

  • prel slutet av oktober 2020 - Dialog FVL

  • Arbete pågår i arbetsgrupper utifrån bestämda aktiviteter

Ledarforum

  • prel 20 oktober 2020- Ledarforum

Lön och lönevillkor

  • HR-avdelningen genomför analys inför lönebildning nästkommande år under perioden maj - oktober
  • prel 15 oktober - HR-avdelningen lämnar efter beslut i förvaltningsledningen in löneanalys inför 2021 och förslag till målbild 2021 till Stadskontoret

Samverkan/APT

  • Medarbetarsamtal genomförs under perioden maj - november

Systematiskt kvalitetsarbete

  • SKRs brukarundersökning LSS genomförs i avdelning LSS-bostäder (2019).

  • Gemensamma riskdialoger i samtliga avdelningars ledningsgrupper. Strategiska avdelningen och utvecklingssekreterare från respektive avdelning faciliterar. Planering för nästkommande år inleds efter att avdelningens riskdialog genomförts.

Sektion/verksamhetsnivå + –

Arbetsmiljö

  • Prel slutet på septermber - början på oktober: Chefer verifierar vilka medarbetare som bjuds in att svara på medarbetarenkäten. Information om verifieringen kommer i september från HR-avdelningen.
  • Prel mitten-slutet oktober: Enkätperiod för årets medarbetarenkät

Ekonomi

• Arbete med nämndsbudget 2021

• Dialogmöte nämndsbudget 2021 med verksamhetsavdelningarnas ledningsgrupper. Ekonomichef och avdelningarnas ekonomer deltar på mötet. FSN beslutar om nämndsbudget 2021 i januari.

• Inventering av anläggningstillgångar

• 6 oktober, klockan 13.00 - Sista dagen att attestera leverantörsfakturor & externa kundfakturor för september månad.

• 30 oktober klockan 13.00 - Sista dagen att attestera interna kundfakturor för oktober månad.

Kompetensförsörjning

  • prel 1 oktober, 2020 - GAP klart

  • prel början av oktober - mitten av november  - Bearbetning av underlag, dialog och riskbedömning i samverkan

  • prel mitten av oktober 2020 - Dialog i FVL

  • prel slutet av oktober 2020 - Dialog FVL

  • Arbete pågår i arbetsgrupper utifrån bestämda aktiviteter

Ledarforum

  • prel 20 oktober 2020- Ledarforum

Lön och lönevillkor

  • HR-avdelningen genomför analys inför lönebildning nästkommande år under perioden maj - oktober
  • prel 15 oktober - HR-avdelningen lämnar efter beslut i förvaltningsledningen in löneanalys inför 2021 och förslag till målbild 2021 till Stadskontoret

Samverkan/APT

  • Medarbetarsamtal genomförs under perioden maj - november

Systematiskt kvalitetsarbete

  • SKRs brukarundersökning LSS genomförs i avdelning LSS-bostäder (2019).

  • Gemensamma riskdialoger i samtliga avdelningars ledningsgrupper. Strategiska avdelningen och utvecklingssekreterare från respektive avdelning faciliterar. Planering för nästkommande år inleds efter att avdelningens riskdialog genomförts.

Årsplanering för hela processer

Se hela årsplaneringen för respektive process på årshjulets förstasida.