Rekrytera medarbetare

Här hittar du stöd för att rekrytera medarbetare med rätt kompetens genom Malmö stads rekryteringsprocess.

Det första du ska göra är en behovsanalys för att komma fram till om det finns ett rekryteringsbehov. Därefter utformar du en kravspecifikation för tjänsten med den kompetens du efterfrågar. Det är viktigt att veta vad du letar efter för att veta när du hittat rätt. Kravspecifikationen kommer att vara grunden i din rekryteringsprocess och när den är klar går du vidare genom att:

  • ​undersöka intern lösning (kontakta din HR-avdelning)
  • ta fram en tidplan för rekryteringen
  • formulera annons och välja kanaler för annonsering
  • genomföra urval, intervjuer, eventuella tester och referenstagning
  • kontrollera arbetstillstånd, betyg, intyg, eventuell yrkeslegitimation och utdrag ur belastningsregister (för vissa tjänster)
  • erbjuda tjänsten och komma överens om anställningsvillkor
  • återkoppla till övriga sökanden.

Ett viktigt stöd i alla rekryteringar är din HR-avdelning. 

Läs mer

Riktlinje Anställning i Malmö stadPDF (pdf, 97 kB)

BehovsanalysWord (word, 47.8 kB)
KravspecifikationWord (word, 59.7 kB) 
TidplanWord (word, 47.9 kB) -
Jäv och andra intressekonflikter vid rekrytering
IntervjuguideWord (word, 61.9 kB)
ReferenstagningWord (word, 62.6 kB)

Processbeskrivningen i detalj och mer stödmaterial hittar du här: Rekrytera medarbetare