Med omställning menas förändringar i verksamheten som kan påverka medarbetaren.
Med medarbetaromställning menar vi:
Ett effektivt omställningsarbete är en förutsättning för att tillvarata medarbetarens kompetens på bästa sätt. Som chef är du ansvarig för verksamheten och arbetsmiljön.
Vid en planerad förändring finns det ett antal åtgärder som du som chef måste vidta. Åtgärderna hittar du i omställningsprocessen. Förändring i verksamheten ska samverkas med de fackliga organisationerna i enlighet med samverkansavtalet. Din HR-avdelning ger dig gärna stöd och vägledning i omställningsarbetet.