Lön baseras på tre delar:
Vad handlar om formella kriterier och är knuten till befattningen såsom befogenhetsnivå, ansvarsnivå och svårighetskrav.
Marknad handlar om utbud och efterfrågan.
Hur handlar om hur medarbetaren har utfört sitt arbete kopplat till verksamhetens mål och behov.
Lönesättningen vid en nyanställning utgår ifrån vad och marknad.
Vid årets löneöversyn utgår bedömningen från hur och marknad.